疫情之下，美國科技行業(yè)技術(shù)崗位薪酬趨勢解析！

發(fā)布時間：2022-04-18   作者：admin

美國作為世界上計算機知識和技術(shù)最發(fā)達(dá)的國家，其計算機專業(yè)一直以來都是中國學(xué)生最熱門的留學(xué)申請專業(yè)之一，該專業(yè)類別涉及的領(lǐng)域非常廣泛，分支學(xué)科也非常多，除此之外，計算機專業(yè)高薪資和高就業(yè)率是留學(xué)大軍對其趨之若鶩的一個最主要原因。

前不久，Dice發(fā)布了最新美國科技行業(yè)技術(shù)崗位薪酬趨勢報告，小E學(xué)姐今天就帶大家一起了解一下美國技術(shù)崗位的就業(yè)和薪資情況。


對所有的人來說，過去兩年是一個充滿巨大的不確定的時期，在2019-2020新冠病毒大流行期間，美國很多公司采取了遠(yuǎn)程辦公模式，而2021年，他們不得不考慮是否要讓員工回到辦公室，以及是否要重新設(shè)計辦公室，以適應(yīng)“混合”工作的新時代（每周仍會有幾天在家工作）。

盡管疫情帶來了很多不確定性，但人們對于商品和服務(wù)的需求仍在上升，這促使企業(yè)雇傭了更多的員工，其中包括從事各種工作的技術(shù)人員，從構(gòu)建面向消費者的新應(yīng)用程序到保護技術(shù)堆棧免受網(wǎng)絡(luò)入侵。

2021年全年，科技行業(yè)失業(yè)率保持低位，至10月降至2.1%，對人才的需求導(dǎo)致技術(shù)人員的平均工資在2020年至2021年期間增長了6.9%，達(dá)到104,566美元，這是Dice薪酬報告記錄的最高薪酬，對于技術(shù)人員來說，從他們技能和經(jīng)驗的價值來看，這是一個積極的信號。

關(guān)于美國目前最真實的職場和就業(yè)環(huán)境，也可以看看易思伯樂CS/EE方向?qū)煛厴I(yè)于美國南加大，現(xiàn)就職于硅谷Google的張老師怎么說。
（詳情鏈接：對話谷歌導(dǎo)師：計算機專業(yè)的你，離硅谷夢還有多遠(yuǎn)？）

Tech Hubs技術(shù)中心

如最新的Dice薪資報告所述，西雅圖和硅谷等成熟的科技中心以及奧斯汀和亞特蘭大等新興城市在過去一年里，其技術(shù)人員的薪資都有顯著增長。

疫情開始時，一些專家和分析人士認(rèn)為，隨著技術(shù)人員接受遠(yuǎn)程工作，并搬到生活成本更低的地方，硅谷等傳統(tǒng)科技中心可能會逐漸變得無關(guān)緊要。

然而，這些預(yù)測并沒有考慮到讓大型科技中心繼續(xù)具有吸引力的所有因素，比如更容易進(jìn)入大學(xué)和獲得風(fēng)投的機會，良好的社交環(huán)境，以及現(xiàn)有的人才基地。

此外，在薪酬方面，總部設(shè)在這些地區(qū)的大型企業(yè)，相比規(guī)模較小的競爭對手，無疑能支付更高的薪酬。


在2020-21年期間，西雅圖（增長11.2%）和硅谷（5.0%）的工資顯著增長，紐約市（1.1%）和波士頓（3.5%）的工資略有增長，這表明這些成熟的中心城市的需求仍在繼續(xù)。

像谷歌這樣的大型科技公司已經(jīng)承諾在其中一些地方攫取數(shù)十億美元的辦公空間，它們需要人才來填補這些空間，而在新興的科技中心中，亞特蘭大的技術(shù)人員的工資大幅上漲（同比增長13.9%），邁阿密（11.4%）、費城（10.6%）和底特律（10.3%）也是如此。

技術(shù)需求和更高的技術(shù)工資不會憑空出現(xiàn)，所有這些較小的中心城市都有成熟的商業(yè)和學(xué)術(shù)團體，這推動了對具備各種技能的技術(shù)人員的需求，在全美科技行業(yè)失業(yè)率明顯較低的情況下，企業(yè)愿意為同時具備技能和經(jīng)驗的人才支付更高的薪水。


美國其他各州的情況也類似，盡管普遍預(yù)測疫情將引發(fā)大規(guī)模移民，但加州（6.3%）、紐約（1.3%）和華盛頓（12.2%）的工資繼續(xù)上漲，表明當(dāng)?shù)匦枨髲妱牛糁蝸喼菔前l(fā)展迅速的科技中心亞特蘭大的所在地，該州的工資同比增長了12.1%。

另外，值得注意的是德州（5.1%），該州正以低稅收和合理的生活成本盡其所能吸引加州的公司和技術(shù)人員。

在過去幾個季度，甲骨文（Oracle）和特斯拉（Tesla）等科技巨頭都在加州設(shè)立了新的總部。


Occupations職業(yè)


2020年至2021年，哪些職業(yè)的工資漲幅最大？

數(shù)據(jù)庫管理員的工資上漲了12.4%，考慮到從銷售點（POS）到數(shù)據(jù)科學(xué)項目等所有業(yè)務(wù)都離不開數(shù)據(jù)庫，這一漲幅并不令人吃驚，存儲、清理和分析所有類型的數(shù)據(jù)的需求將推動企業(yè)確保其最重要的數(shù)據(jù)庫不斷更新。

建立一項業(yè)務(wù)通常需要在內(nèi)部流程（包括技術(shù)堆棧）上進(jìn)行同等的投入，這導(dǎo)致對技術(shù)支持工程師的需求增加（其工資同比增長12.4%，達(dá)到77,169美元），他們的任務(wù)是確保軟件和硬件系統(tǒng)的正常運行。

與此類似，系統(tǒng)管理員（6.2%）和系統(tǒng)架構(gòu)師（5.1%）的薪水每年都有顯著的增長，因為企業(yè)需要能夠在各種環(huán)境中構(gòu)建、維護和擴展技術(shù)堆棧的技術(shù)人員，其他專注于構(gòu)建公司網(wǎng)站的技術(shù)人員職位，包括軟件開發(fā)人員（8%）和UI/UX設(shè)計師（10.1%），也出現(xiàn)了顯著增長。


但在2020年至2021年期間，一些高度專業(yè)化、需求旺盛的職業(yè)的工資也略有下降，例如，網(wǎng)絡(luò)安全分析師跌0.8%，至102,253美元；數(shù)據(jù)工程師跌1.1%，至117,295美元，其他“熱門”技術(shù)專家職位的薪資水平保持不變。

那么，這些職業(yè)的工資沒有明顯增長的原因是什么呢?

一種可能是，2021年存在薪酬滯后，這些高增長和高價值的職業(yè)可能會在2022年開始出現(xiàn)上升。

另外，這也可能與大量工具的出現(xiàn)有關(guān)，這些工具旨在實現(xiàn)這些角色的一些高度專業(yè)化的功能，雖然這些工具不會取代高度專業(yè)化的技術(shù)專家，但它們是簡化其他員工工作流程的好方法。

由于科技行業(yè)失業(yè)率較低，招聘經(jīng)理難以找到關(guān)鍵人才，一些企業(yè)可能會推遲招聘某些職位，轉(zhuǎn)而采取一些替代措施或工具。


Skills技能


在科技行業(yè)，某些技能的薪酬會格外高，因為這些技能是高度專業(yè)化的，只有少數(shù)人能夠掌握（至少與數(shù)百萬學(xué)習(xí)特定編程語言的人相比），而且通常適用于需要數(shù)年時間才能掌握的極其復(fù)雜的系統(tǒng)。

這就是為什么相對而言很少有技術(shù)人員專門從事Solr（142,464美元，同比增長15.8%）或 Service-Oriented Architecture（139,961美元，同比增長5.1%）等企業(yè)搜索平臺，加上技術(shù)人員的背景和經(jīng)驗，他們能拿到如此高的薪水。

從這張按技能的最高平均工資排列的列表可以看出，企業(yè)非常樂意為與基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)的技能支付額外的費用，特別是與數(shù)據(jù)存儲和查找以及云相關(guān)的技能，例如Hadoop、HANA和PAAS在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都獲得了高薪。


Experience經(jīng)驗


隨著許多企業(yè)調(diào)整他們的預(yù)算以適應(yīng)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的突然轉(zhuǎn)變，人們重新關(guān)注于以較低的工資雇傭經(jīng)驗較少的技術(shù)人員。


企業(yè)也會獎勵那些擁有更多技術(shù)經(jīng)驗的人，從2019年到2021年，擁有11-15年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員的工資平均增長了9.1%，而擁有6-10年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員的工資平均增長了8.9%，與2019年相比，擁有15年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員增長了7.5%。

但在這兩年的時間里，并非所有群體的工資都得到了大幅增長，2019年至2020年，3-5年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員的工資下降了0.4%，但2021年總體情況有所好轉(zhuǎn)，出現(xiàn)了增長，盡管如此，在所有技術(shù)人員中，這一群體的兩年漲幅仍然最低（上漲2.9%，至76,898美元）。


Certifications證書


在接受《技術(shù)薪資報告》調(diào)查的技術(shù)人員中，獲得技術(shù)認(rèn)證的人數(shù)在2020年至2021年之間僅略有上升，回到了2019年的相同水平47%，盡管許多技術(shù)部門強調(diào)認(rèn)證的重要性（如網(wǎng)絡(luò)安全），但很明顯，許多技術(shù)專家并不認(rèn)為認(rèn)證對他們當(dāng)前的角色是必要的。


具體來說，在那些表示自己沒有證書的技術(shù)人員中，52%的人認(rèn)為他們的工作不需要證書，這一比例高于2020年的51%和2019年的48%，與此同時，只有11%的技術(shù)人員表示，他們認(rèn)為認(rèn)證對他們目前的工作崗位沒有價值，這一比例略低于2020年（12%持相同觀點）和2019年（14%持相同觀點）。

表示公司拒絕支付認(rèn)證培訓(xùn)和測試費用的技術(shù)人員的數(shù)量也有所下降，從2019年的15%降至今年的11%，這個數(shù)據(jù)可能暗示，在許多員工正在尋求新的、更好的機會之際，雇主越來越愿意為有價值的技術(shù)人員支付教育和認(rèn)證費用，以留住他們。


與往年一樣，最受歡迎的認(rèn)證包括CompTIA A+（20%）、CompTIA Network+（13%）、CompTIA Security+（15%）、Project Management Professional(PMP)（12%）和ScrumMaster認(rèn)證（11%），換句話說，基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證仍然很受歡迎，而且肯定是許多專門從事建立、維護和保護技術(shù)堆棧的企業(yè)的要求。

雖然許多技術(shù)人員可能不認(rèn)為他們的職業(yè)需要證書，但高度專業(yè)化的證書可以幫助求職者向招聘經(jīng)理和招聘人員證明他們的技能，認(rèn)證還可以在薪資、福利和責(zé)任的談判中提供額外的籌碼。


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