疫情之下，美國科技行業技術崗位薪酬趨勢解析！

發布時間：2022-05-13   作者：admin

美國作為世界上計算機知識和技術Z發達的國家，其計算機專業一直以來都是中國學生Z熱門的留學申請專業之一，該專業類別涉及的領域非常廣泛，分支學科也非常多，除此之外，計算機專業高薪資和高就業率是留學大軍對其趨之若鶩的一個Z主要原因。

前不久，Dice發布了Z新美國科技行業技術崗位薪酬趨勢報告，小E學姐今天就帶大家一起了解一下美國技術崗位的就業和薪資情況。

對所有的人來說，過去兩年是一個充滿巨大的不確定的時期，在2019-2020新冠病毒大流行期間，美國很多公司采取了遠程辦公模式，而2021年，他們不得不考慮是否要讓員工回到辦公室，以及是否要重新設計辦公室，以適應“混合”工作的新時代（每周仍會有幾天在家工作）。

盡管疫情帶來了很多不確定性，但人們對于商品和服務的需求仍在上升，這促使企業雇傭了更多的員工，其中包括從事各種工作的技術人員，從構建面向消費者的新應用程序到保護技術堆棧免受網絡入侵。

2021年全年，科技行業失業率保持低位，至10月降至2.1%，對人才的需求導致技術人員的平均工資在2020年至2021年期間增長了6.9%，達到104,566美元，這是Dice薪酬報告記錄的Z高薪酬，對于技術人員來說，從他們技能和經驗的價值來看，這是一個積極的信號。

關于美國目前Z真實的職場和就業環境，也可以看看易思伯樂CS/EE方向導師——畢業于美國南加大，現就職于硅谷Google的張老師怎么說。

（詳情鏈接：對話谷歌導師：計算機專業的你，離硅谷夢還有多遠？）

如Z新的Dice薪資報告所述，西雅圖和硅谷等成熟的科技中心以及奧斯汀和亞特蘭大等新興城市在過去一年里，其技術人員的薪資都有顯著增長。

疫情開始時，一些專家和分析人士認為，隨著技術人員接受遠程工作，并搬到生活成本更低的地方，硅谷等傳統科技中心可能會逐漸變得無關緊要。

然而，這些預測并沒有考慮到讓大型科技中心繼續具有吸引力的所有因素，比如更容易進入大學和獲得風投的機會，良好的社交環境，以及現有的人才基地。

此外，在薪酬方面，總部設在這些地區的大型企業，相比規模較小的競爭對手，無疑能支付更高的薪酬。

在2020-21年期間，西雅圖（增長11.2%）和硅谷（5.0%）的工資顯著增長，紐約市（1.1%）和波士頓（3.5%）的工資略有增長，這表明這些成熟的中心城市的需求仍在繼續。

像谷歌這樣的大型科技公司已經承諾在其中一些地方攫取數十億美元的辦公空間，它們需要人才來填補這些空間，而在新興的科技中心中，亞特蘭大的技術人員的工資大幅上漲（同比增長13.9%），邁阿密（11.4%）、費城（10.6%）和底特律（10.3%）也是如此。

技術需求和更高的技術工資不會憑空出現，所有這些較小的中心城市都有成熟的商業和學術團體，這推動了對具備各種技能的技術人員的需求，在全美科技行業失業率明顯較低的情況下，企業愿意為同時具備技能和經驗的人才支付更高的薪水。

美國其他各州的情況也類似，盡管普遍預測疫情將引發大規模移民，但加州（6.3%）、紐約（1.3%）和華盛頓（12.2%）的工資繼續上漲，表明當地需求強勁，佐治亞州是發展迅速的科技中心亞特蘭大的所在地，該州的工資同比增長了12.1%。

另外，值得注意的是德州（5.1%），該州正以低稅收和合理的生活成本盡其所能吸引加州的公司和技術人員。

在過去幾個季度，甲骨文（Oracle）和特斯拉（Tesla）等科技巨頭都在加州設立了新的總部。


2020年至2021年，哪些職業的工資漲幅Z大？

數據庫管理員的工資上漲了12.4%，考慮到從銷售點（POS）到數據科學項目等所有業務都離不開數據庫，這一漲幅并不令人吃驚，存儲、清理和分析所有類型的數據的需求將推動企業確保其Z重要的數據庫不斷更新。

建立一項業務通常需要在內部流程（包括技術堆棧）上進行同等的投入，這導致對技術支持工程師的需求增加（其工資同比增長12.4%，達到77,169美元），他們的任務是確保軟件和硬件系統的正常運行。

與此類似，系統管理員（6.2%）和系統架構師（5.1%）的薪水每年都有顯著的增長，因為企業需要能夠在各種環境中構建、維護和擴展技術堆棧的技術人員，其他專注于構建公司網站的技術人員職位，包括軟件開發人員（8%）和UI/UX設計師（10.1%），也出現了顯著增長。

但在2020年至2021年期間，一些高度專業化、需求旺盛的職業的工資也略有下降，例如，網絡安全分析師跌0.8%，至102,253美元；數據工程師跌1.1%，至117,295美元，其他“熱門”技術專家職位的薪資水平保持不變。

那么，這些職業的工資沒有明顯增長的原因是什么呢?

一種可能是，2021年存在薪酬滯后，這些高增長和高價值的職業可能會在2022年開始出現上升。

另外，這也可能與大量工具的出現有關，這些工具旨在實現這些角色的一些高度專業化的功能，雖然這些工具不會取代高度專業化的技術專家，但它們是簡化其他員工工作流程的好方法。

由于科技行業失業率較低，招聘經理難以找到關鍵人才，一些企業可能會推遲招聘某些職位，轉而采取一些替代措施或工具。


在科技行業，某些技能的薪酬會格外高，因為這些技能是高度專業化的，只有少數人能夠掌握（至少與數百萬學習特定編程語言的人相比），而且通常適用于需要數年時間才能掌握的極其復雜的系統。

這就是為什么相對而言很少有技術人員專門從事Solr（142,464美元，同比增長15.8%）或 Service-Oriented Architecture（139,961美元，同比增長5.1%）等企業搜索平臺，加上技術人員的背景和經驗，他們能拿到如此高的薪水。

從這張按技能的Z高平均工資排列的列表可以看出，企業非常樂意為與基礎設施相關的技能支付額外的費用，特別是與數據存儲和查找以及云相關的技能，例如Hadoop、HANA和PAAS在相當長的一段時間內都獲得了高薪。

隨著許多企業調整他們的預算以適應對產品和服務需求的突然轉變，人們重新關注于以較低的工資雇傭經驗較少的技術人員。

企業也會獎勵那些擁有更多技術經驗的人，從2019年到2021年，擁有11-15年工作經驗的技術人員的工資平均增長了9.1%，而擁有6-10年工作經驗的技術人員的工資平均增長了8.9%，與2019年相比，擁有15年工作經驗的技術人員增長了7.5%。

但在這兩年的時間里，并非所有群體的工資都得到了大幅增長，2019年至2020年，3-5年工作經驗的技術人員的工資下降了0.4%，但2021年總體情況有所好轉，出現了增長，盡管如此，在所有技術人員中，這一群體的兩年漲幅仍然Z低（上漲2.9%，至76,898美元）。


在接受《技術薪資報告》調查的技術人員中，獲得技術認證的人數在2020年至2021年之間僅略有上升，回到了2019年的相同水平47%，盡管許多技術部門強調認證的重要性（如網絡安全），但很明顯，許多技術專家并不認為認證對他們當前的角色是必要的。

具體來說，在那些表示自己沒有證書的技術人員中，52%的人認為他們的工作不需要證書，這一比例高于2020年的51%和2019年的48%，與此同時，只有11%的技術人員表示，他們認為認證對他們目前的工作崗位沒有價值，這一比例略低于2020年（12%持相同觀點）和2019年（14%持相同觀點）。

表示公司拒絕支付認證培訓和測試費用的技術人員的數量也有所下降，從2019年的15%降至今年的11%，這個數據可能暗示，在許多員工正在尋求新的、更好的機會之際，雇主越來越愿意為有價值的技術人員支付教育和認證費用，以留住他們。

與往年一樣，Z受歡迎的認證包括CompTIA A+（20%）、CompTIA Network+（13%）、CompTIA Security+（15%）、Project Management Professional(PMP)（12%）和ScrumMaster認證（11%），換句話說，基礎設施和網絡安全認證仍然很受歡迎，而且肯定是許多專門從事建立、維護和保護技術堆棧的企業的要求。

雖然許多技術人員可能不認為他們的職業需要證書，但高度專業化的證書可以幫助求職者向招聘經理和招聘人員證明他們的技能，認證還可以在薪資、福利和責任的談判中提供額外的籌碼。

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